2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ?

22.04.2017

141

Çalışanların kıdem tazminatı uygulamasında yeni dönem başlıyor. Yeni dönemde kıdem tazminatı uygulaması ile bilinmesi gerekenler yazımızda.

2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ? Bilindiği üzere kıdem tazminatı uygulamasında her çalışılan bir yıl için 1 aylık brüt ücret ödeniyordu. İşçiler yeni uygulanacak kıdem tazminatında bir yıla karşılık olarak 15- 20 günlük ücretler ödeneceği korkusunu yaşıyor. Kıdem tazminatı yönünden büyük kayıplar yaşayacağını düşünüyordu. Konuyla ilgili açıklama yapan Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu Kıdem Tazminatı Fonu kurulduğunda 15-20 günlük ücrete düşeceği endişelerini giderdi.

Kıdem tazminatı alabilmenin Şartları Nelerdir ?

Bir işyerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmak gerekir,
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekir,
Erkek işçi askerlik, kadın ise evlilik nedeniyle (evlilikten sonraki 1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilme hakkına sahip olur,
Emekli olmak için işten çıkanlar da kıdem tazminatına hak kazanıyor
Tazminat her 1 yıl için 1 aylık brüt ücret kadar ödenir,
2017 yılı için Kıdem tazminatı tavanı 4 bin 426 lira 16 kuruş oldu.

İşçiler Kıdem Tazminatında Yeni Sisteme Karşı Çıkıyor

2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ? İşçiler kıdem tazminatının yeni döneminde kurulacak olan kıdem tazminat fonuna karşı çıkıyor. Nedeni ise hak kaybı endişesi. 1 yıla karşılık 1 aylık brüt ücret kadar olan tazminatın, fon sistemiyle 15-20 günlük ücrete düşeceği belirtiliyordu. Ancak Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, bu tartışmaya son noktayı koydu. Bakan Müezzinoğlu, yeni kıdem tazminatı fon sisteminde herhangi bir tazminat kaybı yaşanmayacağını söyledi.

2017 Yılının Sonuna Kadar Yeni Sisteme Geçilecek

2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ? Kıdem Tazminatı Fonu’nun ilk reformlardan biri olacağını söyleyen Çalışma Bakanı Müezzinoğlu, “Bu konuda 2-3 ay içinde paydaşlarla son noktaya gelmeyi, yıl bitmeden kanunlaştırmayı hedefliyoruz. Kıdem tazminatı taslağında işçilerin 3 bin 600 gün prim ödeme, 15 yıl çalışma koşuluyla her yıl için 30 günlük brüt para çekebilmesi öngörülüyor. Bir gün çalışan da kıdem alacak, hak kaybına izin verilmeyecek” dedi.

Kıdem Tazminatı Almak için Artık Bir Yıl Değil Bir gün Çalışmak da Yeterli Olacak

2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ? Şimdiki uygulanan sistemde 1 yılı doldurmayanlara verilmeyen tazminat artık 1 gün çalışan kişiye bile verilebilecek. Yeni dönemde işyerinin batması, kötü niyetle ödenmemesi gibi durumlar ortadan kalkmış olacak. Çalışanın tazminatı her ay işverenin para yatıracağı bir fonda toplanacak. Bu kişisel hesabı, çalışanlar istedikleri zaman görebilecek. İşyerinden ayrılan çalışan tazminatını yeni işyerine gittiğinde de taşıyabilecek.

Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor ?

Kıdem Tazminat Fonu kurulacak. Bu fon Tamamen gelir endeksli bir fon olacak.
İşçinin Bir gün bile çalışması halinde hakkı işveren tarafından fona yatırılacak. Fon sisteminde bütün çalışanların çalışma sürelerine göre kıdemi olacak.
Mevcut çalışanların kıdemleri ve kıdem tazminatları da bu fona devredilebilecek.
Yeni sistemde Çalışanların düşük kıdemle işten çıkartılması önlenmiş olacak. Kıdem tazminatını kaybetme korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş de kolaylaşacak.
Kıdemde 39 günü muhafaza eden katsayı oluşturacak. 1 yıl çalışmaya karşılık 30 gün brüt ücret tutarındaki tazminat miktarından fonla birlikte artması sağlanacak.
Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren hesaba her ay prim yatıracak.
İşveren hesaba kıdemi yatırmazsa işçi alacağını tahsil için şirkete icra davası açma hakkına sahip olacak.
Devlet de prim desteği yapacak.
Fon yönetimine sosyal taraflar da dahil edeilecek. denetimde de görev alabileckeler.
Bireysel emeklilik şirketleri kıdem hesabını yönetmek için Hazine’den yetki alabilecek.
Çalışanlar birikimlerini tahvil, döviz, hisse, altın gibi yatırım araçlarında değerlendirecek.
Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene teşvik kapıları kapatılacak.
Her ay sosunnda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.
İstifa eden de kıdemini alabilecek. İşçinin istifasını haklı bir neden dayandırması zorunlu olmayacak.