Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir? Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır? Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir? Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır? Şartları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir? Hukuki bir terim olan kıdem tazminatı,belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen para olarak tanımlanır.Bu tanıma göre kıdem tazminatının 2 şekilde alınacağı açıktır.Bunlardan birincisi işten çıkarılma,ikincisi ise emekli olmadır.Peki kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?İstifa eden hangi hallerde kıdem tazminatı alır?Kıdem tazminatı almak için nelere dikkat etmek gereklidir?Detayları yazımızda bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Almak İçin 1 Yıl Çalışılmalı

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?  Kıdem tazminatının, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince vermiş olduğu bir tazminat olduğunu söylemiştik.Kıdem tazminatının alınabilmesi için bir şart vardır.Yani, Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bir yıllık çalışma süresinin doldurulması gerekir. Bu süre kanuna göre 365 gündür ve kıdem tazminatı hakkının  doğabilmesi için 1 yıl çalışılmalıdır.

İstifa Eden Kişi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hak Edilir?  Kural olarak, haklı bir sebebi olmadan işten kendi rızasıyla ayrılanın kıdem tazminatı alamaz. Hatta,haklı bir sebebi olmadan işyerinden ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamayacağı gibi, önceden yazılı olarak işverenine bildirimde bulunmamışsa bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.Buna dikkat edilmesi gerekir.Peki hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir?Aşağıda belirtilmiştir:

-Askerlik görevi

– Çalışan resmi tatillerde zorla mesai yaptırması ve bu mesai ücretinin işçiye ayrıca ödenmemesi

– Çalışanın yasal hakkı olan yıllık izinlerinin kullandırılmaması

– Sağlık problemlerinin işin yapılışında sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi

– İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması

– İşçinin normal ücreti dışındaki prim,ikramiye, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacaklarının ödenmemesi

– Çalışanın haberi ve rızası olmadan sigortadan giriş çıkış yapılması,

– Emeklilik hakkının elde edilmesi işçinin talebiyle emeklilikten dolayı istifası

-Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması(iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi) durumunda çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Esnafa İşsizlik Maaşı 2018’de Başlıyor Kimler Alacak Şartları Nelerdir ?

 

 



Yorumunuzu gönderin

email adresiniz (yayımlanmayacak)

*