SGK İşten Çıkış Kodu Nedir? Neden Önemlidir?
Bugün ki makalemizde sizlerle birlikte SGK işten çıkış kodu nedir, neden önemlidir sorusuna yanıt vererek fikir edinme yoluna gideceğiz birlikte. Türkiye genelinde özellikle birkaç senelik dilim içerisinde SGK çalışma sistemine ilişkin olarak farklı adımlar atılmaya devam ediyor. Hal böyle olunca da işleyiş ile alakalı olarak işçi ve işverenlerin takip etmesi gereken yeni kurallar bütünü söz konusu demek yanlış olmaz sanıyorum.
SGK, zaman içerisinde bütün hizmet kapsamını da dijitale taşıdığından dolayı günümüzde kodlar ile işlemler yapıyor. Bu işlemlerin önemli bir kısmının da e-Devlet hizmet modeline uygun olması münasebeti ile somut adımlar atılıyor demek yanlış olmaz sanıyorum. Şimdi sizleri bu anlamda bilgilendirecek ve fikir edinmeniz için elimizden geleni yapacağız.
SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?
SGK işten çıkış kodu, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi çeşitli sebeplerle sonladırılabilir. SGK işten çıkış kodları iş akdinin ne şekilde sonlandırıldığını gösteren kodlardır.
Bilindiği üzere devlet, işçi ve işveren hakları ile alakalı olarak özellikle günümüzde dengeyi sağlamak açısından ciddi manada somut adımlar atıyor. Devlet, artık işverenlere işçi çıkarma ile alakalı yasaklarda getirdiğinden dolayı günümüzde bu tip prosedürlerin önemi ciddi anlamda arttı. İşveren, işçi çıkarttığında artık SGK’nın belirlediği kod biçimleri ile birlikte işten nasıl çıkardığını bildirmek zorundadır. Yasadışı ve gerçeğe aykırı bildirimlerin olması durumunda işten çıkarılan kişi, işvereni dava edebilir ve bu anlamda haklarını arama yoluna gidebilir.
2020 SGK İşten Çıkış Kodları
İşten çıkış kodları her sene SGK’nın yaptığı güncellemeler ile birlikte farklı kimliklere bürünebilir. Hal böyle olunca da senelik olarak bu işten çıkış kodlarına dair sürekli güncel seçenekleri analiz etmek gerekir. Şimdilerde ise bu kodların en güncel halini ve açıklamalarını herkes öğrenebilsin diye sitemiz içerisinde sizlere sunmak istiyoruz.
|
SGK FESİH KODU |
İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ |
KIDEM TAZMİNATI |
İHBAR TAZMİNATI |
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ |
|
1 |
Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi |
Yok |
Yok |
Yok |
|
2 |
Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi |
Yok |
Yok |
Yok |
|
3 |
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
Yok |
Kazanır |
Yok |
|
4 |
Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
5 |
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
8 |
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
9 |
Malulen emeklilik nedeniyle |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
10 |
Ölüm |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
11 |
İş kazası sonucu ölüm |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
12 |
Askerlik |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
13 |
Kadın işçinin evlenmesi |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
14 |
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
Kazanır |
Yok |
Yok |
|
15 |
Toplu işçi çıkarma |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
16 |
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli |
Yok |
Yok |
Yok |
|
17 |
İşyerinin kapanması |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
18 |
İşin sona ermesi |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
19 |
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır) |
Yok |
Yok |
Yok |
|
20 |
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır) |
Yok |
Yok |
Yok |
|
21 |
Statü değişikliği |
Yok |
Yok |
Yok |
|
22 |
Diğer nedenler |
Yok |
Yok |
Yok |
|
23 |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
24 |
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
25 |
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
26 |
Disiplin kurulu kararı ile fesih |
Yok |
Yok |
Yok |
|
27 |
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
28 |
İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
29 |
İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih |
Yok |
Yok |
Yok |
|
30 |
Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.) |
Yok |
Yok |
Yok |
|
31 |
Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
32 |
4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |
|
33 |
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi |
Kazanır |
Yok |
Kazanır |
|
34 |
İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih |
Kazanır |
Kazanır |
Kazanır |